近几年来劳动纠葛案不时产生，这也从一定程度上标明在我国了劳动者的消费者维权观念愈来愈强。为了更好地防止用人公司滥用权利，危害劳动者权益，国度专此制定了有关法律法规来维护劳动者的利益。那用人劳动合同纠葛案赔偿是什么呢？

 

　　关于经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定：

 

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。新法规定对普通劳动者的经济补偿已经没有十二年年限的限制，只是对于工资收入高于平均工资三倍的劳动者有了一个数量和期限的限制。

 

　　第九十七条：关于劳动合同法朔及力的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。也就是说涉及劳动合同法实行以前的经济补偿年限是要受到十二年期限的限制的。

 

　　以上我们能够看出，法律对每个人都是公平的，国度对劳动者的法律保证也越来越多。假如用人单位违背了劳动法相关法律的话，会对劳动者作出补偿，主要是经济方面的补偿。