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法律法规

时间:2022-09-13

  签订合同前,在约定的试用期内,可以提前三天提出辞职申请,试用期应纳入劳动合同范围,统一签订劳动合同,而非正规化后签订的正规合同,接下来小编为大家介绍相关知识,希望能帮助大家解决相应的问题,让我们从我的角度来看看吧!
 
  员工在试用期内辞职的,需提前三天通知用人单位; 用人单位在试用期内辞职的,应当提前1个月书面通知用人单位, 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
 
  二、没有签转正合同受法律保护吗
 
  《中华人民共和国劳动法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
 
  三、不签转正合同算转正吗
 
  《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者是可以要求支付双倍工资的。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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